[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Prawne podstawy nak³adania kar2.Grzywny i kary pieniê¿ne „w celu przymuszenia” w systemie sankcjiprawa wspólnotowegoSankcje administracyjnoprawneSankcje penalneSankcje cywilnoprawne3.Rodzaje karKlasyfikacjeGrzywny zwi¹zane z nakazem zaniechania naruszeñ art., 81 lub 82 (d.art.85 i 86) Traktatu WEGrzywny zwi¹zane z naruszeniem zasad koncentracji przedsiêbiorstw ijej kontroliGrzywny proceduralne na podstawie rozporz¹dzenia nr 17/62Grzywny proceduralne na podstawie rozporz¹dzenia nr 4064/89Kary pieniê¿ne „w celu przymuszenia”4.Fakultatywnoœæ stosowania kar5.Wzglêdna okreœlonoœæ kar6.Podstawa wymiaru karOkreœlenie kwotowe lub procent obrotu przedsiêbiorstwaKary kwotowe zwyk³e lub „dzienne”7.Czynniki brane pod uwagê przy wymiarze karWaga i natura naruszeniaCzas trwania naruszeniaCzynniki zaostrzaj¹ce i ³agodz¹ceUmyœlnoœæ, niedbalstwoPotrzeba radykalnej reformy polityki karania8.„Nowa polityka ³agodzenia kar” w œwietle Obwieszczenia Komisji z18 lipca 1996 r.dotycz¹cego grzywien w sprawach o kartelePodstawowe za³o¿eniaOgraniczenie zakresu przedmiotowegoG³Ã³wne cele polityki ³agodzenia karZ³agodzenie pierwszego i drugiego stopniaZ³agodzenie trzeciego stopniaRelacja miêdzy Obwieszczeniem Komisji a rozporz¹dzeniem Rady nr17/629.Zasady okreœlania wysokoœci grzywien przyjête w WytycznychKomisji Europejskiej z 14 stycznia 1998 r.Podstawowe za³o¿eniaZwiêkszenie przejrzystoœci zasad wymiaru grzywienOdejœcie od metody ustalania wysokoœci grzywien w relacji do obrotuOcena wago i czasu trwania naruszeniaUmyœlnoœæ, niedbalstwoWspó³dzia³anie przedsiêbiorstwa z Komisj¹10.Funkcjonowanie Obwieszczenia oraz Wytycznych w praktyce11.Przedawnienie12.Propozycje zmian w projekcie rozporz¹dzenia Rady w sprawiestosowania zasad konkurencji (art.81 i 82 Traktatu)Rozdzia³ IV.Grzywny – œrodek administracyjny czy kryminalnoprawny?1.Jak zaklasyfikowaæ sprawy z zakresu prawa konkurencji?Sporne kwestieNegacja kryminalnoprawnego charakteru grzywienStanowisko poœrednieTeza o kryminalnoprawnym charakterze grzywien2.Konsekwencje sporu o klasyfikacjêRozdzia³ V.Zastosowanie zasad europejskiej konwencji praw cz³owiekawe wspólnotowym prawie konkurencji1.Podstawy zastosowania zasad Konwencji2.Zasada z art.7 Europejskiej Konwencji Praw Cz³owieka3.Prawo do s¹du4.Zasada rzetelnego procesuMinimum prawPrawo do obronyZasada „równoœci broni”, kontradyktoryjnoœci i dostêpu do aktZasada obowi¹zkowego uzasadniania decyzjiZasady dotycz¹ce dowodówZakaz zmuszania do przedstawienia dowodów przeciwko sobiePrawo do rozpatrzenia sprawy w rozs¹dnym czasie5.Inne standardy procesoweZasada niezale¿noœci, bezstronnoœci i domniemania niewinnoœciPrawo do prywatnoœciPrawo do odwo³aniaZasada ne bis in diemRozdzia³ VI.Kary pieniê¿ne w polskim i wspólnotowym prawiekonkurencji – porównanie i uwagi de lege ferendaGranice harmonizacjiAdministracyjny tryb rozstrzygniêæ – s¹dowa kontrola decyzjiOtwarty katalog praktyk monopolistycznych a zasada okreœlonoœcipodstaw karaniaKary za niezg³oszenie zamiaru koncentracji przedsiêbiorców a zasadaokreœlonoœci podstaw karaniaSposoby okreœlania wysokoœci kar za niezg³oszenie zamiarukoncentracjiKary z tytu³u naruszeñ proceduralnychKary pieniê¿ne „w celu przymuszenia”Podmioty, na które mog¹ byæ nak³adane kary pieniê¿neZbieg naruszeñ a kara ³¹cznaPrzedawnienieZasady dotycz¹ce stosowania i wymiaru karW perspektywie – wprowadzenie do polskiego prawa odpowiedzialnoœcikarnej osób prawnychPotrzeba zapewnienia fundamentalnych prawPotrzeba racjonalnej polityki karaniapoka¿ / ukryjSpis treœciDOM WYDAWNICZY ABCWarszawa 1999Cena: 65 z³Dziedzina: Prawo MIÊDZYNARODOWE, Prawo PRACY i ubezp.spo³.,ubezpieczenia,Rodzaj: podrêcznikISBN: 83-87286-39-0Liczba stron: 526Format: B5Ok³adka: twarda ca³opapierowaWydanie: 1Andrzej Œwi¹tkowski,Europejskie prawo socjalne Tom IIEuropejskie prawo pracyW II tomie Europejskie prawo pracy przedstawione zosta³y instytucjeeuropejskiego materialnego prawa pracy: swobodny przep³ywpracowników, warunki umowy o pracê, atypowe formy zatrudnienia,specyfika zatrudniania pracowników delegowanych, równe traktowaniepracowników, równe standardy wynagradzania, czas pracy, ochronapracy kobiet i m³odocianych, bezpieczeñstwo i higiena pracy,postêpowanie w razie przejœcia zak³adu pracy, niewyp³acalnoœcipracodawcy i zwolnieñ masowych, europejskie uk³ady zbiorowe pracyoraz przedstawicielstwo pracowników.OpisAndrzej Œwi¹tkowski (ur.w 1944 r.w Warszawie).AbsolwentUniwersytetu Jagielloñskiego: prawo (1966), socjologia (1969).Uzyska³ magisterium na Wydziale Prawa Uniwersytetu Pennsylwania wFiladelfii (1977).Doktorat w Instytucie Nauk Prawnych PAN wWarszawie (1972).Habilitacja z zakresu prawa pracy i polotykispo³ecznej na Wydziale Prawa UJ (1976).Tytu³profesora zwyczajnegood 1991 r.Kierownik katedry prawa pracy i polityki spo³ecznej UJ od1988 r.Od 1990 r.koordynator programu TEMPUS z zakresu europejskiego prawasocjalnego
[ Pobierz całość w formacie PDF ]